3. Mai 2012 Immer noch gibt es deutlich weniger Frauen als Männer in Führungspositionen. Um dies zu ändern, sollten Unternehmen künftig mehr für ihre weiblichen Mitarbeiter tun, als nur Flexibilisierungsmöglichkeiten zu schaffen. Dies zeigen die Ergebnisse eines gemeinsamen Forschungsprojekts der Universitäten Hamburg und…
23. April 2010 Wenn ein Arbeitgeber mehrmals hintereinander Leistungen wie zum Beispiel Weihnachtsgeld oder andere Zuwendungen an die Belegschaft erbringt, obwohl er dazu nicht verpflichtet ist, riskiert er damit die Begründung einer sogenannten betrieblichen Übung. Diese führt dazu, dass der Arbeitgeber entsprechende Leistungen…
17. März 2010 Spitzenzeiten und Flauten in der Produktion, rasche Anpassung an ein veränderliches Nachfragespektrum, Einbezug wechselnder Kompetenzen – durch alle Schwankungen im Wirtschaftsleben dauerhaft die Balance zu halten, verlangt klein- und mittelständischen Unternehmen viel Anpassungsfähigkeit ab. Wie der zeitlich begrenzte Einsatz von…